uusi työterveyshuoltoa ohjaava asetus voimaan 1.1.2027
Työterveyshuoltoa koskeva valtioneuvoston asetus uudistuu
Uusi työterveyshuoltoa koskeva valtioneuvoston asetus astuu voimaan 1.1.2027. Osaan muutoksista liittyy kahden vuoden siirtymäaika, joka varmistaa työterveyspalveluiden sujuvan jatkuvuuden uudistuksen kaikissa vaiheissa.
Asetusmuutoksen tavoitteena on ollut kirkastaa työterveyshuollon tehtäviä ja tarkoitusta ja selkiyttää työterveyshuollon ja työnantajan välistä vastuunjakoa. Uudistuksen myötä asiakkaat saavat aiempaa selkeämmän kuvan työterveyshuollon sisällöstä, tavoitteista ja tuloksista. Jatkossa työpaikan tarpeiden tunnistaminen, työkyvyn ennakoiva tukeminen sekä vaikuttavuuden seuranta korostuvat kaikessa työterveysyhteistyössä entistäkin vahvemmin.
– Uudistuvan asetuksen keskeinen viesti on, että työterveyshuolto on työpaikan strateginen kumppani: se tunnistaa työkykyä ja terveyttä uhkaavia tekijöitä ennakoivasti, tukee vaikuttavien ratkaisujen löytämistä ja auttaa kohdentamaan toimenpiteet sinne, missä niillä on suurin merkitys. Uudistus selventää, mitkä työterveyshuollon palveluista ovat järjestettäväksi säädettyjä ja mitkä muita terveydenhuollon palveluita. Lisäksi uudistus vahvistaa työterveysyhteistyön laatua, vaikuttavuutta ja työpaikkojen mahdollisuuksia tukea henkilöstönsä työkykyä pitkäjänteisesti, kiteyttää Pirten johtava ylilääkäri Teija Mertimo.
Mikä käytännössä muuttuu?
1. Vaikuttavuus keskiössä
Työterveyspalveluiden laatua ja vaikuttavuutta seurataan jatkossa entistä systemaattisemmin. Uudistettu asetus nostaa vaikuttavuuden keskeiseksi työterveyshuollon toimintaa ohjaavaksi periaatteeksi. Asetus korostaa työterveyshuollon palveluiden vastaamista työpaikan tarpeisiin. Työterveysyhteistyön toimilla tavoitellaan mitattavia vaikutuksia työntekijöiden terveyteen, työkykyyn ja työssä jatkamiseen.
2. Työnantajan ja työterveyshuollon vastuut selkeytyvät
Työkykyä ylläpitävää toimintaa kehitetään entistä ennakoivammaksi ja aloitteellisemmaksi korostaen työnantajan vastuuta työolojen, turvallisuuden ja työkyvyn tukemisessa. Työterveyshuollon tehtävänä on tuoda tähän työhön asiantuntijatuki ja työpaikan tarpeita vastaavat ratkaisut. Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn tukemisen keinoista sovitaan yhteistyössä työnantajan ja työterveyshuollon kesken.
3. Työnantajan järjestettäväksi säädetyt ja vapaaehtoiset palvelut eritellään aiempaa selkeämmin
1.1.2027 voimaan tuleva asetus selkiyttää, mitkä työterveyshuollon palvelut ovat työnantajan järjestettäväksi säädettyjä. Lisäksi työterveyshuollon sopimuksissa tulee 1.1.2029 mennessä eritellä työnantajan järjestettäväksi säädetty työterveyshuolto ja mahdolliset muut terveydenhuollon palvelut. Tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä sekä helpottaa työnantajien ymmärrystä siitä, mitä palveluita työterveyshuoltosopimus sisältää.
4. Työpaikkaselvitysten toteuttamista täsmennetään
Työterveyshuollon tulee hyödyntää tarkoituksenmukaisia menetelmiä ja riittävää asiantuntemusta työolosuhteiden ja työn sisältöjen arvioinnissa. Työturvallisuuslain mukainen riskien arviointi tulee huomioida nykyistä vahvemmin työpaikkaselvitystä tehtäessä.
5. Neuvonnan ja ohjauksen toimintatapoja laajennetaan
Asetus tunnistaa aiempaa selkeämmin myös ryhmämuotoisen toiminnan osana työterveyshuollon neuvontaa ja ohjausta. Tämä tukee työyhteisöjen hyvinvoinnin kokonaisvaltaista edistämistä ja mahdollistaa vaikuttavien toimintamallien hyödyntämisen laajemmin työpaikoilla.
Lisätietoa uudesta asetuksesta
Voit lukea lisää asetuksen tuomista muutoksista Työterveyslaitoksen uutisesta sekä Valtioneuvoston tiedotteesta. Tiedotamme aiheesta lisää syksyn kuluessa.