Pirten 50-vuotiseen historiaan mahtuu lukuisia työterveysyhteistyötä lujittaneita ja pirteläistä ilon identiteettiä vahvistaneita aikakausia ja käännekohtia. Historian vaiheet ja virstanpylväät ovat muovanneet Pirtestä sen, mitä olemme tänä päivänä – rohkea, rehti ja vahva työterveyskumppani, joka tuntee Pirkanmaan kuin omat taskunsa. Juhlavuotemme kolmiosaisen blogisarjan toisessa osassa kertaamme Pirten matkaa viimeisen kymmenen vuoden ajalta.

Kasvun aika vei uusiin toimitiloihin

– Pirten viimeiset 10 vuotta ovat olleet varsin tapahtumarikkaat. Suurimmat muutokset ovat olleet muutto Hammareninkadulta Ratinaan sekä jakautuminen kahdeksi yhtiöksi, pohtii Pirten työterveyshoitaja Sanna Iivonen.

Vuonna 2015 Tullinkulman Työterveydestä tuli osakeyhtiö. Samana vuonna saimme asiakkaaksemme Pirkanmaan sairaanhoitopiirin ja perustimme ensimmäisen toimipisteemme Tampereen keskussairaalan yhteyteen.

– Kun Pirkanmaan sairaanhoitopiiri tuli mukaan, sielläkin oli omia toimintamalleja ja saimme taas lähteä miettimään yhteisiä toimintatapoja, kertoo Pirten pitkäaikainen työterveyslääkäri Kaija-Liisa Koskimies.

Yhtiö jatkoi kasvuaan ja perusti toimipisteet myös Nokialle ja Sastamalaan. Vuonna 2015 Tullinkulman Työterveydelle myönnettiin sosiaali- ja terveysministeriön Mielekäs-tunnustus. Tunnustus on merkki laadukkaasta sisäisestä työnteon mallista, laadukkaista palveluista ja asiakastyytyväisyydestä.

Pirte-brändi syntyi vuonna 2018, kun Tullinkulman Työterveyden lippulaivatoimipiste muutti Kauppakeskus Ratinaan. Uusien toimitilojen suunnittelu toi mahdollisuuden muuttaa käsityksiä siitä, miltä terveydenhuollon tilat voivat näyttää. Kliinisten valkoisten käytävien sijaan Pirte sai kodin värikkäistä, vehreistä ja moderneista tiloista, joissa viihtyvät niin asiakkaat kuin pirteläisetkin.

Etänä, muttei yksin

Pari vuotta muuton jälkeen Pirte – ja koko muu maailma – oli merkittävän kriisin edessä: koronapandemia oli puhjennut. Poikkeustilanne vaati paikalliselta työterveydeltä uusien toimintamallien ja palveluiden välitöntä käyttöönottoa. Koronatestaus ja -rokotukset aloitettiin nopeasti kriittisten alojen toimintakyvyn varmistamiseksi. Pandemian myötä kehitettiin myös entisestään edellisenä vuonna lanseerattuja OmaPirten etävastaanottopalveluja.

– Alkuun meillä oli puhelinlinjat täynnä hengitysoireisia asiakkaita, joita palvelimme parhaamme mukaan. Myöhemmin olimme Suomessa ensimmäisten joukossa ja Pirkanmaalla ensimmäinen työterveys, joka aloitti rokotukset, Sanna kertoo.

Vuonna 2021 Pirte oli antanut jo 25 000 koronarokotetta. Nopeimmillaan yksi hoitaja saattoi rokottaa 40 ihmistä tunnissa.

Vaikka korona muutti ja kehitti pirteläisten työtapoja, työyhteisön vahva me-henki säilyi yhteisten tavoitteiden edessä:

– Korona-aikaan iso muutos oli se, että myös me aloimme työskennellä paljon etänä. Pandemia oli kuitenkin myös meitä yhdistävä tekijä. Olimme etänä, mutta emme yksin, Sanna pohtii.

Pirte tänään

Muutosten tuulet puhalsivat myös korona-ajan jälkeen. Vuonna 2022 Tullinkulman Työterveys jakautui hankintalain myötä kahdeksi yhtiöksi ja syntyi nykyinen Pirte-konserni. Emoyhtiö (Tullinkulman Työterveys Oy) tuottaa työterveyspalvelut omistaja-asiakkailleen Tampereen kaupungille ja Pirkanmaan hyvinvointialueelle. Tytäryhtiö (Ratinan Terveys Oy) tarjoaa työterveyspalveluita kaikenkokoisille organisaatioille sekä lääkärikeskuspalveluita yksityisasiakkaille.

Nykyään Pirten toiminnan vaikuttavuus yltää valtakunnalliselle tasolle: organisaation asiantuntijoilta on pyydetty kannanottoja työkykyyn liittyviin kysymyksiin jopa Suomen Terveysministeriön taholta. Tytäryhtiö Ratinan Terveydelle vuonna 2024 myönnetty laatusertifikaatti kertoo pitkäjänteisestä laatutyöstä, toimivista prosesseista ja asiakaslähtöisyydestä.

Pirte on myös palkittu työterveyslääkäreiden koulutuspaikka ja vetovoimainen työnantaja Pirkanmaalla. Nykyään Pirtessä työskentelee noin 350 terveydenhuollon ammattilaista, jotka huolehtivat lähes 2000 yritys- ja organisaatioasiakkaasta sekä 50 000 henkilöasiakkaasta. Pirteläisten joukossa on huomattava määrä jopa kymmenien vuosien uran yhtiössä tehneitä ammattilaisia.

– Se on varmaan meidän monien pitkien työurien salaisuus, että työyhteisö on ollut kantava voima. Hyvä yhteishenki, toisten auttaminen ja kunnioittaminen ammattiroolista riippumatta, hyvää huumorintajua unohtamatta kantavat pitkälle, summaa Kaija-Liisa.

Toiminnan keskiössä on kaikkien tärkein – asiakkaamme. Työelämän murroksessa ennaltaehkäisevien työterveyspalveluiden merkitys kasvaa entisestään ja toimiva työterveysyhteistyö on tärkeämpää kuin koskaan.

– Työterveysyhteistyötä korostetaan tänä päivänä entistä enemmän, ja siihen mekin olemme halunneet Pirtessä panostaa ja pitää asiakkaistamme hyvää huolta. Tulevaisuudelta toivon hyviä asiakaskohtaamisia ja hyvää yritysyhteistyötä. Moniammatillinen yhteistyö on hyvin tärkeää ja toivon, että saamme tehdä sitä tulevaisuudessa samaan malliin kuin nämä viimeiset 50 vuotta, Sanna kiteyttää hymyillen.