Pirten läsnäoleva ja rehti johtaja
Pirte-konsernin tuore toimitusjohtaja Anssi Koski (HM, eMBA) aloitti tehtävässään 1.3.2025. Mukanaan Anssi tuo monipuolista kokemusta liiketoiminnan ja henkilöstön johtamisesta sekä taloudellista asiantuntemusta, niin yksityiseltä kuin julkiseltakin sektorilta. Pirtessä hän näkee valtavasti potentiaalia kehittyä yhä vaikuttavammaksi ja merkittävämmäksi toimijaksi.
– Aloittaessani tehtävässä haluan tutustua mahdollisimman laajasti Pirteen, sen henkilöstöön ja asiakkuuksiin ja luoda kokonaiskäsityksen tulevista kehityspoluista. Työotteeni on hyvin kehitysmyönteinen ja minulle on tärkeää, että asiakkaan näkökulma säilyy toiminnan ja kehittämisen keskiössä, Anssi kertoo.
Henkilöstöjohtaminen on kulkenut Anssin matkassa koko työuran ajan. Pirtessä johtamistapana on arvostava johtajuus, jonka keskiössä on tasapuolinen ja jokaista työntekijää kunnioittava johtaminen.
Ulospäinsuuntautuneelle ja sosiaaliselle Anssille Pirten johtamiskulttuuri tuntuu hyvin mielekkäältä:
– Haluan olla johtajana läsnä työyhteisön arjessa ja oppia muilta. Pidän ihmisten tapaamisesta ja monessa mukana olemisesta. Koen hyvät yhteistyötaidot ja verkostoissa toimimisen vahvuuksikseni.
Vetovoimainen työnantaja
Paikallisuus oli tamperelaiselle Anssille yksi Pirten vetovoimatekijöistä:
– On tärkeää, että meillä on Pirkanmaalla oma keskisuuri työterveyshuoltoyhtiö tasapainottamassa markkinoita ja vahvistamassa alueen elinvoimaa!
Paikallisuuden lisäksi työn merkityksellisyys oli Anssille tärkeä motivaatiotekijä tehtävään hakiessa.
– Työterveyspalveluilla on keskeinen rooli organisaatioiden menestyksessä. Koen asiakkaan näkökulmasta vaikuttavan palvelun tuottamisen yhteiskunnallisesti merkittävänä työnä.
Myös Pirten arvot kumppanuus, rohkeus, rehtiys ja vahvuus tuntuvat uudelle toimitusjohtajalle merkityksellisiltä. Niistä hän nostaa esille erityisesti kaksi:
– Kumppanuus on aina ollut minulle tärkeä arvo. Ajattelen sen olevan sekä sisäistä että ulkoista. Kumppanuus vahvistuu yhteistyömalleja aktiivisesti kehittämällä ja luomalla.
Rehtiys taas punnitaan erityisesti hankalissa tilanteissa. Avoimeen ja rehelliseen viestintään perustuvan toimintamallin tulee koskea tasapuolisesti koko organisaatiota toimiakseen. Läpinäkyvyys on tärkeää sekä talon sisällä että ulospäin.
Tuoreen toimitusjohtajan huomion on kiinnittänyt myös työyhteisön hyvä yhteishenki, korkea osaamistaso ja asiantuntijuus.
– Ensivaikutelmani Pirtestä ja pirteläisistä on hyvin positiivinen. Täällä tehdään töitä ammattiylpeydellä ja positiivisella työotteella. Olen tuntenut itseni oikein tervetulleeksi. Pirte on hyvän maineensa veroinen toimija, Anssi iloitsee.
Seuraa Pirteä somessa!
Pirten somekanavien kautta saat monipuolisia työhyvinvointivinkkejä ja kuulet työterveyden uutiset ensimmäisenä.